Wir geben unseren Mitarbeiter/innen Zeit für die Pflege – Pflege hat Wert
Dafür haben wir erfolgreich Einzelverhandlung für die Leistungen nach dem Pflegeversicherungsgesetz (SGB XI) durchgeführt.
Zum Beispiel: für die Große Körperpflege können im Durchschnitt 30 Minuten bei unseren Kunden geleistet werden.
Wir vergüten unsere Mitarbeiter/innen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD)
Bei einer 100%-Stelle einer Alten- oder Krankenpflegekraft bedeuted dies:
Einstiegsgehalt (nach der 3-jährigen Ausbildung) ab 1. März 2018- 2.910,38 € Brutto.
Im Dezember 2018 erfolgt eine weitere Erhöhung um 2,4 %.
– Schichtzulage für Wechselschicht 46,02 €
Auszubildende erhalten Eine Ausbildungsvergütung zwischen 1.048,83 € und 1.246,82 €.
Teilzeitbeschäftigte erhalten die Vergütungen anteilig zu Ihrem Beschäftigungsumfang.
Wir arbeiten in der 39 Stunden-Woche (bei Vollzeit).
Jahressonderzahlung mit 100 % der durchschnittlichen Vergütung incl. Zuschlägen – Aufgeteilt in zwei Auszahlungsteile – November und Juni des Folgejahres je 50 % (bei kürzerer Beschäftigungsdauer nur anteilig)
Zeitzuschläge für Samstagsarbeit ab 13 Uhr (0,64 €/Stunde), Sonntags- (25 %) und Feiertagsarbeit (35 %)
33 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5,5-Tage-Woche
Bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aktuelle Jobangebote
Mitarbeiter/innen zusätzliche Betreuungskraft
Engagierte Pflegefachkraft in Teilzeit
Hauswirtschftliche Helfer/innen
Palliativ Care Fachkraft (w/m) 60 % gesucht
